第10期

总第144期

28365365.com打不开            2014年7月10日

本  期  要  目

★ 经验成效

全市人力资源社会保障重点工作实现时间任务“双过半”

我市建立农民工维权处置“四查”机制

★ 工作动态

我市开展社会保障法规集中宣传活动

★ 基层信息

麦积区“四化”标准推进城乡居民养老保险工作规范管理  

经验成效

全市人力资源社会保障重点工作实现时间

任务“双过半”

今年以来，全市人力资源社会保障工作以民生为本、人才优先为主线，统筹推进城乡就业、社会保障、人事人才各项工作，截至六月底，全市新增城镇就业35454人，完成年任务的65.7 %；促进高校毕业生就业行动计划全面启动；城镇登记失业率3.07%，低于4%的控制指标。新增小额担保贷款22153万元，完成年任务60.28%；新增小额贷款担保基金1492万元，完成年任务的142.09%；开展职业技能培训18012人，完成年任务的51.9%；开展创业能力培训3440人，完成年任务的54.6%。职业能力鉴定5860人，完成年任务的29.3%；征缴城职工镇基本养老保险缴费28455.03万元，完成年任务的40.09%；征缴城镇职工基本医疗保险缴费19387.04万元，完成年任务的56%；征缴城镇居民基本医疗保险缴费849.9万元，完成年任务的100.2%；征缴失业保险缴费2345.31万元，完成年任务的50.8%；征缴工伤保险缴费955.82万元，完成年任务的76%；征缴城镇职工生育保险缴费789.94万元，完成年任务的59%；城乡居民社会养老保险参保率97%、待遇发放率100%。劳务输转62.75万人，完成年任务的91.61%；实现劳务收入52.22亿元，完成年任务的53.83%。企业劳动合同签订率达到93.5%，高于年任务2.5个百分点。总体来看，各项重点工作均超过了平均进度，部分已接近完成全年任务，基本实现了时间任务“双过半”，为全年任务的完成奠定了坚实基础。（局规划财务科  苏文）

 我市建立农民工维权处置“四查”机制

今年以来，我市按照标本兼治、惩防并举的方针，建立了农民工维权“四查”机制，有效维护了农民工的合法权益。至６月底，全市共受理群众投诉举报案件207件，结案率达100%，查处清理拖欠农民工工工资1450万元。

 一是健全制度延伸查。建立落实“一诉全查”制度，对被投诉的用人单位，一改过去“举报什么查什么”的方式，不仅对用人单位投诉事项进行检查，还对用人单位涉及劳动关系领域其他问题进行全面检察。

二是公开程序监督查。严格落实“四公开一通报”制度，第一时间向举报投诉人公开承办科室、公开承办人员姓名、公开联系电话、公开办案时限，通报案件办理进程等信息，促使各项劳动保障监察执法在阳光下运行，保护用人单位和劳动者的知情权，自觉接受案件查办监督。

三是重点案件快速查。对群体性讨薪案件，严格做到第一时间向上级汇报、第一时间到达现场、第一时间展开调查、第一时间控制事态。对处理农民工上访和群体性案件，做到农民工不离开不下班、案情不清楚不离场、员工情绪不稳定不走人、问题不解决不罢手，确保每一起突发性群体事件得到快速妥善解决。

四是日常巡视主动查。把投诉案件查处与开展的农民工工资支付、清理整顿人力资源市场秩序、餐饮服务行业劳动用工服务、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规等专项检查活动紧密结合起来，加大日常巡查力度，确保损害劳动者权益行为得到及时发现查处。（市劳动保障监察支队  边旭锋）

工作动态

我市开展社会保障法规集中宣传活动

为进一步贯彻社会保障法律法规，增强劳动者和用人单位法制意识，提高社会知晓率，按照人社部和省人社厅的统一部署要求，我市在全市范围内组织开展了为期一周的社会保障法规集中宣传活动。本次宣传的重点是《社会保险法》、《工伤保险条例》、城乡居民社会养老保险制度实施的政策、转移接续办法、业务经办规程的各项规定、各项配套规章，以及相关规范性文件等与人民群众联系紧密的法规条例。同时，为了增强宣传效果，营造宣传氛围，活动期间，在人流量较为集中的天河广场、龙城广场等设置宣传点，县区在人员流动集中的主要街道、社区等公共场所设置宣传点开展了现场宣传活动。通过宣传，为广大劳动者依法维护自身合法权益提供政策帮助，增强用人单位遵法守法意识，为构建和谐稳定劳动关系、促进我市经济社会发展营造良好的社会氛围。（综合供稿  刘晓昀  刘 睿）

基层实践

麦积区“四化”标准推进城乡居民养老保险

工作规范管理  

   

麦积区在城乡居民社会养老保险工作坚持“四化”标准，全力推进经办服务规范管理。一是档案管理规范化。严格按照全省城乡居民社会养老保险业务档案管理规定，对全区32万份参保资料进行整理归档，建立了统一目录、统一编号，并统一装订，实现了档案整理工作的标准、规范和有序。二是督促检查制度化。建立日报告、周评比、月小结的督查制度，对各乡镇、街道工作进展情况及时进行汇总评比，并将评比结果通报各责任单位，形成区乡两级同步掌握工作进展，齐抓城乡社保工作的局面。三是信息运行专业化。抽调专人专门负责“金保”信息系统专网的建设和维护工作，积极与电信部门联系，完成了“金保”专网向街道、乡镇的延伸，实现了省、区、乡三级互联，全区城乡居民参保缴费、养老金发放、信息采集全部通过系统来完成。四是业务经办标准化。将经办人员队伍建设放在重要位置，经常性地组织学习相关政策业务知识等。每月3日定期召开例会,掌握全区工作进展情况，分析、解决工作中出现的新情况、新问题，确保各项工作按照既定计划有条不紊推进。（麦积区人社局  刘兵兵  李维）

报：省人力资源和社会保障厅办公室、政策法规处；市委办公室信息科，市委督查室，市人大常委会办公室，市政府办公室信息科、市政府督查室、市政府秘书三科，市政协办公室。

发：各县区人力资源和社会保障局，局属各单位，局机关各科室。

送：市委、市政府相关领导，局领导班子成员。

签发：张勤学        核稿：裴育栋        采编：刘响平  贺亚宁 

共印80份