市人社局召开效能风暴行动民评工作动员大会

9月12日，市人社局召开效能风暴行动民主评议政风行风和机关作风工作动员大会，贯彻落实全市效能风暴行动工作安排，对全局开展效能风暴行动进行全面安排部署。市直机关工委纪工委书记杨芳，市民主评议代表第五组组长袁如平、副组长张泽康、组员冯敬友，我局聘请的民主评议监督员周成德、孙晓明、廖丽娟、王燕出席了会议。市人社局党委班子成员、局属各单位负责人，以及全体干部100多人参加了会议。

会上，市人社局纪委书记张俊奎宣读了《28365365.com打不开2016年度效能风暴行动民主评议政风行风和机关作风实施方案》，市人社局副局长、市人才交流开发服务中心主任彭国斌宣读了《市人社局关于聘请效能风暴行动民主评议监督员》的通知。市人社局党委书记、局长郭明兴做了动员讲话。市民主评议代表第五组组长袁如平对我局如何扎实抓好民主评议政风行风和机关作风工作提出了具体要求，市直机关工委纪工委书记杨芳结合今年的效能风暴行动暨民评工作特点，对我局开展行评工作提出了具体办法和要求。   

郭明兴做动员讲话时指出，这次效能风暴行动政风行风民主评议工作，是市委、市政府在“十三五”规划开局之年，紧紧围绕“两学一做”专题教育，做出的一项重大部署，目的是进一步加强机关作风建设，提升干部素质，提高机关效能，优化发展环境。

郭明兴强调，一要加强组织领导。整个民评工作，在局效能风暴协调推进领导小组领导下进行，局党委重新调整了民主评议工作领导小组，明确了任务和职责，各科室、各单位要进一步细化职责，将任务具体到人头，确保有人抓、有人管、有人具体落实。二要广泛宣传动员。要组织开展多种形式的宣传和动员，通过报刊、网络、信息简报等各种媒体，重点宣传人社系统服务群众、保障民生的措施，宣传人社系统在机关作风和政风行风建设方面所做的工作和取得的成绩，让社会各界、广大群众充分理解并支持我们的工作，为评议活动顺利开展营造良好的社会氛围和舆论氛围。三要创新工作方法。各科室、各单位要按照局效能办安排部署，将民主评议与双联行动、“两学一做”学习教育、窗口单位转变作风以及全局各项业务工作相结合，要通过召开座谈会、走访服务对象、问卷调查等多种方式，坚持开门纳谏，广泛听取服务对象、社会各界对本科室、本单位的意见和建议，查找机关作风和政风行风建设方面存在的问题和不足。对评议和自查自纠出来的问题，要边查边改、边评边改，不断提高机关工作效能和服务质量，全面树立勤政、廉洁、高效、务实的人社工作新形象。四要加强协调配合。局效能办要注重与市效能办的沟通和衔接，主动汇报工作，听取意见和建议；各科室、局属各单位要树立大局意识，对评议过程中征求到的意见、民评代表质询的问题，要加强沟通协调，互相支持、互相配合，保证政令畅通，形成工作合力，推动评议活动顺利开展。

市直机关工委纪工委书记杨芳讲话要求，一要提高思想认识。要进一步学习文件会议精神，准确把握精神实质，充分认识加强机关效能建设的重要性和必要性，切实增强效能建设的主动性、积极性和紧迫性，把思想和行动统一到全市的决策部署上来，让全体干部职工思想上重视、行动上自觉，切实推进工作效能明显提高。二要严密组织实施。要按照效能风暴行动民主评议政风行风和机关作风实施方案，开好动员会、民评会、质询会三个会议，抓好宣传动员、自查自纠、民主评议、整改落实、回顾总结五个环节工作落实，真正使机关效能建设中存在的突出问题得到有效解决。三要跟踪整改落实。要按照“不遮掩、不怕丑、不怕漏”的要求，准确查找问题，听取民评代表的意见建议，坚持边查边改、边改边纠。要针对查找出来的问题，及时梳理，狠抓落实，通过效能建设，办事效率明显提高，工作作风明显转变，履行能力明显增强。四要探索管理长效机制。要以这次评议活动为契机，注重从制度上、机制上加强机关作风和政风行风建设，进一步着力构建作风建设机制、建立党员干部教育培训机制、建立层层落实目标责任机制、健全完善窗口服务机制等制度，不断提高机关工作效能和服务质量，全面树立勤政、廉洁、高效、优质、务实的人社部门新形象。五要紧扣中心促进发展。归根到底，效能风暴行动的最终目的，就是为了营造更好的环境，凝聚更大力量，实现更大的发展。人社部门要将民主评议与双联行动、“两学一做”学习教育、窗口单位转变作风以及各项业务工作相结合，紧紧围绕年初确定的各项目标任务，创造性的开展工作，简化办事程序，提高办事效率，促进民主评议与各项工作“两不误”、“两促进”。

市民主评议代表第五组组长袁如平对我局效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风工作给予了充分肯定，并提出要求，一要统一思想认识，进一步做好民评工作。要真正把行评工作与推进人社部门作风建设紧密结合起来，加强领导，靠实责任，让全体干部职工思想上重视、行动上自觉，认真查找问题，积极整改问题、切实转变作风，推动各项工作落实。二是提高服务水平，进一步优化发展环境。建议采取一些措施，抓典型、提素质，抓学习、强意识，进一步改善业务科室特别是窗口单位的工作作风，加强业务学习，提升经办能力，把过硬的工作作风当成推动人社工作科学发展的“凝聚力”和“向心力”。三是提高为民意识，进一步加强队伍建设。积极践行人社系统核心价值观，不断加强局领导班子和干部职工队伍建设，进一步改进机关工作作风，积极主动作为、狠抓工作落实，提升人社部门服务民生的良好形象。