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2015年第6期总第153期
时间:15-12-29 17:54:43   来源:  作者:

 

6

总第153

 

28365365.com打不开           201585

 

工作动态

我市机关事业单位基本工资、津补贴标准调整到位

我市新增4名省级领军人才

我市探索异地安置人员就医结算新途径

 

基层实践

秦安县加强高校毕业生赴基层就业管理服务

 

 

工作动态

 

我市机关事业单位基本工资、津补贴标准调整到位

 

按照《甘肃省调整机关工作人员基本工资标准实施意见》、《甘肃省调整事业单位工作人员基本工资标准实施意见》、《甘肃省增加机关事业单位离退休人员离退休费实施意见》要求,我局从75日开始,从市直部门抽调工资业务骨干,对市直321家单位进行了工资调标、养老保险预扣、规范津补贴调整,工资净增加的审批测算工作。此项工作已按时审批完毕,共涉及在职11190人,离退休3963人。在职11190人,调整后人均2419/月,预扣养老保险后人均净增390/月。离退休3963人,人均月增资260/月。目前,已由财政部门拨付。同时,从201511日起我省实行新的乡镇工作补贴标准。根据国家艰苦边远地区津贴类别划分,我省市县区划分为三类,并考虑机关事业单位工作人员在乡镇工作时间确定补贴标准。补贴标准是:一类县区所属乡镇工作人员在乡镇工作10年以下、满10年不满20年、满20年以上乡镇工作补贴分别为月人均200元、300元、400元;二类县区所属乡镇工作人员在乡镇工作10年以下、满10年不满20年、满20年以上乡镇工作补贴分别为月人均300元、400元、500元;三类县区所属乡镇工作人员在乡镇工作10年以下、满10年不满20年、满20年以上乡镇工作补贴分别为月人均400元、500元、600元。

根据分类标准,我市的秦州区、麦积区、秦安县、甘谷县、清水县、武山县属于一类地区,执行一类地区标准,张家川回族自治县属于二类地区,执行二类地区标准。(局工资福利科 董卫华)

我市新增4名省级领军人才

 

实施领军人才工程是鼓励高层次人才创新创业,深入贯彻落实人才强省战略,推动全省重点产业发展和高层次人才队伍建设的重要举措。近日,我市华天电子集团企业技术中心正高级工程师徐冬梅、长城开关厂有限公司高级工程师于庆瑞、天水锻压机床(集团)有限公司高级工程师岳金成、天水电气传动研究所有限责任公司高级工程师党怀东4名专家入选甘肃省领军人才队伍。至此,我市入选甘肃省领军人才队伍的专家达到34人。2014年以来,围绕“3341”项目工程三大战略平台建设和金融领域发展,在逐级推荐、专家评审、社会公示的基础上,经省委常委会研究决定补充60名高层次专业技术人员为甘肃省领军人才。省领军人才实行聘用制,聘期三年,与用人单位签订任务目标合同,把业绩贡献作为考核重点,动态管理和使用。聘用期间,领军人才享受《甘肃省领军人才队伍建设实施办法》规定的有关待遇。聘期期满考核合格者,继续聘用并享受相关待遇,否则,不再续聘。 (局专技科  李永涛)

 

我市探索异地安置人员就医结算新途径

 

近日,在全省异地就医直接结算经办工作座谈会上,我市与海南省社保局签订了异地就医医疗费用直接结算经办合作协议,与兰州市24家定点医疗机构签订了异地定点医疗机构医疗服务协议,就此拉开了省内异地就医直接结算的序幕,推动了省内异地就医直接结算的进程。按照人社部工作要求,立足甘肃实际,天水市人社局努力推进异地就医结算工作,着力提高统筹层次,解决省内的异地就医问题。按照签订的合作协议,我市安置在海南省和兰州市的参保职工异地就医将直接结算,这是我市探索启动实施异地安置人员就医直接结算的一种新途径。给职工带来了更多的方便和快捷,解决了个人垫付资金大、报销周期长等问题。下一步,随着我市社会保障管理信息化建设和异地就医结算步伐的加快,我市将探索异地就医直接结算成功经验,逐步扩大异地就医直接结算合作范围,以方便我市转诊、转院参保职工,真正实现了便民利民。   (市医疗保险中心  马玉芳)

 

基层实践

 

秦安县加强高校毕业生赴基层就业管理服务

 

扶持高校毕业生到基层就业是近年来省政府实施的民生实事项目,也是促进高校毕业生就业,改善基层人才队伍结构的重要举措。秦安县为进一步做好高校毕业生赴基层就业,采取加强组织领导、健全完善机制、强化管理考核、营造舆论氛围等措施,初步形成政府主导吸纳,部门协作服务,政策配套保障,锻炼培养使用的高校毕业生赴基层就业工作格局。

一是加强组织领导,营造良好就业环境。秦安县对高校毕业生的培养常抓不懈,把在基层就业高校毕业生的培养、管理和使用纳入干部工作整体规划,同安排、同部署、同管理、同考核。县上有关领导多次下基层调研高校毕业生就业工作,各相关部门通过多种形式慰问和表彰鼓励大学生扎根基层。对新录用的高校毕业生,组织人社部门主要领导与接收单位的主要领导分别进行谈话,介绍情况,帮助他们克服心理障碍,使他们尽快适应环境,熟悉工作,完成从学校到社会的转变。同时,积极协调相关职能部门落实工作岗位,提供较好的住宿条件和工作生活设施,为他们提供良好的学习、工作和生活环境。

二是加大教育培训,提高工作能力和水平。结合干部调训工作,采取岗前培训、脱产轮训和以会代训等形式,有计划地组织开展各类业务知识培训,使其尽快掌握相关政策精神和实践工作经验,为做好工作奠定扎实的基础。县组织、人社、教体和卫生等部门每年组织新录用大学生开展岗前培训,并有计划地选调参加省市组织的有关业务知识培训,不断提高他们的工作能力和业务水平。同时组织人社部门积极为大学生搭建培训舞台,明确大学生村官、进村进社的高校毕业生与其他村干部一起参加乡镇干部职工会议、参与村党支部和村委会的决策研究,要求各乡镇和村循序渐进地向大学生交办一些力所能及的工作任务,为他们提供锻炼成长的便利条件。

三是健全完善机制,有效规范日常管理。针对全省基层服务项目和民生实事项目招考人员年纪轻、缺乏基层工作经验、且分布在不同乡镇不同行业的情况,不断完善服务期间的考核及管理办法,将管理和培养有机结合起来,形成了一套完整的工作机制。一是加强管理考核。要求他们定期向组织人社或实施部门述职,服务单位抓好平时考核。服务期满,严格按照个人大会述职、群众民主测评、个别谈话了解、查阅资料等程序进行考核,考核合格的按期转正安置,落实工资待遇。二是实行跟踪指导制度。由就业项目实施部门对服务人员登记造册,建档立卡,进行跟踪指导,定期不定期深入各乡镇考察调研,及时掌握、了解他们的工作情况和思想动态,有针对性地做好思想工作和业务指导,使之尽快适应和投入工作。三是实行多级管理和专人负责制度。即组织人社部门负责跟踪培养,乡镇、社区或服务单位直接管理,并明确由专人对高校毕业生进行帮带。选聘到村任职高校毕业生实行组织部、人社局和乡镇三重管理三支一扶、进村社区人员由人社局和服务乡镇进行双重管理,基层社保、农技、畜牧、文化和旅游人员实行人社局、业务主管部门和乡镇政府的三重管理。到农村中小任教、乡镇卫生院毕业生和特岗教师实行人社局、主管部门和服务单位的三重管理。由于管理服务措施到位,大多数毕业生很快适应了工作岗位,融入了乡镇基层工作环境(秦安县人社局  关小军)

 

 

:省人力资源和社会保障厅办公室、政策法规处;市委督查室、市委办公室信息科,市人大常委会办公室,市政府督查室、市政府办公室信息科、市政府办公室秘书三科,市政协办公室。

:各县区人力资源和社会保障局,局属各单位,局机关各科室。

:市委、市政府相关领导,局领导班子成员。

 

签发:张勤学           核稿:刘响平           采编:任继凯

 


共印60

责任编辑:admin
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