第8期
总第142期
28365365.com打不开 2014年6月12日
本 期 要 目
★ 重要部署
全省扶持高校毕业生就业项目政策有所调整
★ 工作动态
我市调整工伤人员及供养亲属待遇标准
我市开展企业薪酬试调查工作
★ 基层实践
秦州区对全区劳务工作进行专项督查
甘谷县三抓举措加强公务员信息日常管理
重要部署
全省扶持高校毕业生就业项目政策有所调整
我市实施全省2014年扶持高校毕业生就业民生实事项目和基层服务项目选拔考试报名工作目前结束，经现场报名、资格审查，全市共有18747名普通高校毕业生参加报考，报考人数再创历史新高。从这次考录方案来看，今年省政府对考录计划分配进行了适当调整，根据《甘肃省人民政府办公厅关于印发2014年为民办实事实施方案的通知》文件精神，今年我省继续实施扶持1万名高校毕业生就业民生实事项目，其中：通过考试选拔8000名普通高校毕业生到基层教育、卫生、农牧、社保、文化、旅游等岗位工作，并首次采取“双向选择”的方式，引导2000名城乡低保家庭普通高校毕业生到基层企业服务。同时，继续实施“选聘大学生村官工作”计划、高校毕业生从事“三支一扶”计划和“进村（社区）”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位” 计划、“大学生志愿服务西部”计划等五个基层服务项目。在计划安排上，为了确保基层学校能够按需补充教师，对农村中小学文、理科教师岗位的确定，由县区逐级汇总上报基层学校所需学科，经省、市教育部门审定并面向社会公布后，确定薄弱学科需求岗位。这一考录计划的调整，进一步拓宽了通过政府扶持高校毕业生就业的渠道，增强了扶持的针对性和岗位设置的科学合理性。（局事业人员管理科 张英）
工作动态
我市调整工伤人员及供养亲属待遇标准
根据省人社厅有关精神，自2014年1月1日起，我市对企业因工伤残职工(人员)伤残津贴、生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金水平进行调整。这次调整范围包括2013年12月31日前发生工伤并按月享受伤残津贴、生活护理费的工伤职工及按月享受因工死亡职工供养亲属抚恤金的人员。对已办理退休手续、享受退休费或按月领取基本养老金的工伤人员，以及在养老保险统筹基金中支付伤残津贴的工伤人员参加企业退休人员基本养老金调整的，不再参加伤残津贴调整。调整标准是一级伤残的每人每月增加180元，二级伤残的每人每月增加172元，三级伤残的每人每月增加164元，四级伤残的每人每月增加156元，五级伤残的每人每月增加148元，六级伤残的每人每月增加132元。生活护理费调整标准是对完全不能自理的每人每月调整到1600元，生活大部分不能自理的每人每月调整到1280元，生活部分不能自理的每人每月调整到960元。供养亲属抚恤金调整标准是配偶每人每月增加91元；其他亲属每人每月增加83元；孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上再增加8元。这次工伤人员及供养亲属待遇标准调整，进一步提高了因工伤残人员生活保障水平。（局社保二科 刘 睿）
我市开展企业薪酬试调查工作
为了全面准确掌握我市企业用工、务工人员薪酬情况，按照人社部、省人社厅2014年企业薪酬试调查工作要求，我市自5月20日开始，集中一个月时间，对从我市社保数据库中随机抽取的130户样本企业职工2013年度薪酬状况进行调查。此次调查对象主要为各行业中各种登记注册类型的企业、企业支付工资的劳动者。调查内容主要包括企业人工成本、劳动者工资报酬以及薪酬增长等情况。调查采取由企业直接报送的方式进行，按照全国统一的调查数据填报软件，由调查企业根据自身实际，如实录入、填报相关数据，并上报市人社部门进行审核汇总。为了确保调查有序进行，数据真实可靠，市人社局对调查企业薪资统计人员进行了专题培训。目前，调查工作正全面展开。（局劳动关系科 张义）
基层实践
秦州区对全区劳务工作进行专项督查
目前，秦州区集中时间，对全区16个乡镇劳务经济整体进展情况及今年重点工作落实情况进行了专项检查，此次督查以规范基层工作基础为主要内容，对村级劳务台账建设情况进行了重点督查，确保6月底前全面完成所有台账的建立工作。督查要求各乡镇要以行政村为单位，确定专人每月上报乡镇运转花名册及月报表，由乡镇汇总后定期上报区劳务办。并要求把劳务宣传工作作为做大做强劳务产业的有效方式，充分发挥广播、电视、报刊、网络、内部简报等各类媒体的宣传作用，大力宣传务工典型和务工能人的先进经验和做法，发布用工信息，营造良好社会氛围。同时，结合督查对全区乡镇劳务协管员进行重新认证，优选一批学历高，能力强，苦钻研的高素质人才，充实到乡镇劳务工作中，壮大了基层劳务经济人才队伍。通过督查，建立了基层劳务信息的搜集汇总制度，增强了劳务数据分析，准确研判劳务经济发展态势和运作规律，增强工作的预见性和针对性。（秦州区人社局 王军红）
甘谷县三抓举措加强公务员信息日常管理
为进一步发挥公务员管理信息系统重要作用，甘谷县切实加强公务员管理信息系统日常维护工作，采取“三抓”措施，不断提升公务员管理信息化、规范化水平。一是抓日常信息更新。配置不联网的专用计算机，设置计算机用户密码和系统密码，严防系统信息泄露，确定专人，坚持把信息更新维护作为每次人事调整、考核奖惩、学习培训等日常管理活动后的规定动作，及时将变更信息审核入库、及时更新、维护与上报工作，确保公务员管理信息系统上下畅通，数据一致。截止目前，全县对新登记的12名公务员管理信息进行了采集、录入及校核，在编在岗且已登记的81个单位1440名公务员的年度考核、奖惩等信息进行了变动更新。二是抓信息审核校对。始终把信息精准规范作为信息系统建设的生命线，采取与本人核对、查阅人事档案等方式，对 “学历学位”、“任职时间”等信息，通过三查三核，即查三定方案核机构信息、查人事档案核人员信息、查任免文件核职务信息，做到信息静态统计、动态管理。今年以来，进一步对建成后的信息系统进行校正修改，先后校正修改信息80余条，切实把好信息入口关、质量关。三是抓数据分析运用。依托公务员信息库数据，围绕公务员队伍建设和管理工作需要，强化信息系统成果应用，重点加强对公务员队伍文化程度、年龄结构、人员增减性别比例等方面数据的量化分析、综合研判，切实为公务员提拔使用，表彰奖励，制定招录培训计划，优化公务员队伍结构提供准确的决策依据。（甘谷县人社局 程喜明、张勇）
报：省人力资源和社会保障厅办公室、政策法规处；市委办公室信息科，市委督查室，市人大常委会办公室，市政府办公室信息科、市政府督查室、市政府秘书三科，市政协办公室。
发：各县区人力资源和社会保障局，局属各单位，局机关各科室。
送：市委、市政府相关领导，局领导班子成员。
签发：张勤学 核稿：裴育栋 采编：刘响平 贺亚宁
共印80份
